Выполняет работу по обеспечению организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Изучает личный состав организации и ее подразделений, установленную документациюпо учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью иувольнением работников, а также расстановку работников, их деловые качества сцелью подбора их на замещение вакантных должностей руководителей. Участвует в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсныхкомиссий и в оформлении их решений. Анализирует движение кадров и принимает участие в разработке мероприятий поустранению их текучести. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификациируководителей и специалистов. Участвует в работе по профессиональной ориентации, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ, пособий и рекомендаций; расписаний занятий учебных групп). Ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализируеткачественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменениепрофессионально - квалификационного и должностного состава работников), ведетустановленную отчетность. Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил трудового распорядкав организации, порядка установления льгот и назначения пенсий, оформлениядокументов, необходимых для представления в соответствующие органы. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и другихработников образовательного учреждения. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.